每日一练习题
1、【单选题】孙某于2016年7月1日入职甲公司，双方签订了5年期限的劳动合同。2022年7月15日，甲公司提出并与孙某协商解除了劳动合同。已知孙某在劳动合同解除前12个月的平均工资为5000元。已知，甲公司所在地上年度职工月平均工资为5500元，当地月最低工资标准为2000元。劳动合同解除时，甲公司应向孙某支付的经济补偿为（）。
- 30000元
- 32500元
- 33000元
- 35000元
2、【单选题】根据支付结算法律制度的规定，下列关于预付卡的有关论述，正确的是（）。
- 记名预付卡的有效期不得低于3年
- 不记名预付卡的资金限额不得超过1000元
- 预付卡可以透支
- 超过有效期尚有资金余额的预付卡，其卡废止
3、【多选题】某单位发生的下列事项中，应当办理会计手续，进行会计核算的有（）。
- 签订了一笔100万元货款的销售合同
- 收到某单位投入的一项无形资产
- 向银行借入3个月的短期借款
- 向工人发放工资
4、【多选题】根据企业所得税法律制度的规定，下列关于企业所得税征收管理的说法中，正确的有（）。
- 企业在一个纳税年度中间开业或者终止经营活动，使该纳税年度的实际经营期不足12个月的，应当以其实际经营期为1个纳税年度
- 企业只有在盈利情况下，才需要依照规定期限，向税务机关报送预缴企业所得税纳税申报表
- 按月或按季预缴企业所得税的，应当自月份或者季度终了之日起15日内，向税务机关报送预缴企业所得税纳税申报表，预缴税款
- 企业依法清算时，应当为清算日开始到当年年末作为1个纳税年度
5、【判断题】未能在当年税前扣除的以前年度损失，可以追补至该项损失发生年度扣除，无追补确认期限规定。（）
- 正确
- 错误
6、【判断题】劳动者提前30日以口头形式通知用人单位解除劳动合同可以单方面解除劳动合同。（）
- 正确
- 错误
每日一练答案
1、【正确答案】
B
解析:
本题考查经济补偿金的计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付。本题中，劳动者孙某在劳动合同解除前12个月的平均工资为5000元，在职期间为2016年7月1日至2022年7月15日，应当按照6.5月计算经济补偿金，即5000×6.5=32500（元），选项B正确。
2、【正确答案】
B
解析:
预付卡以人民币计价，不具有透支功能。记名预付卡可挂失，可赎回，不得设置有效期；不记名预付卡不挂失，不赎回，有效期不得低于3年。超过有效期尚有资金余额的预付卡，可通过延期、激活、换卡等方式继续使用。
3、【正确答案】
B,C,D
解析:
会计核算的内容包括款项和有价证券的收付；财物的收发、增减和使用；债权债务的发生和结算；资本、基金的增减；收入、支出、费用、成本的计算；财务成果的计算和处理以及需要办理会计手续、进行会计核算的其他事项。不包括选项A合同的签订。
4、【正确答案】
A,C
解析:
企业无论是否盈利，都需要按期向税务机关报送预缴企业所得税纳税申报表；企业依法清算时，应当以清算期间作为1个纳税年度。
5、【正确答案】
错误
解析:
未能在当年税前扣除的以前年度损失，准予追补至该项损失发生年度扣除，其追补确认期限一般不得超过5年。
6、【正确答案】
错误
解析:
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同可以单方面解除劳动合同。
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